Die Führung soll nicht erst am Monatsende erfahren, dass etwas nicht stimmt — sondern heute. Überstunden, Konto und Urlaub auf einem Bildschirm, zeitanteilig, fürs ganze Team.
Heute Urlaub. Morgen mehrere Schichten. Nächstes Jahr drei Standorte. Dasselbe System.
Dasselbe System, in der Cloud oder auf eigenen Servern — heute noch klein, morgen an mehreren Standorten
Die Frage ist nicht, was das System kann. Sondern wie viel Arbeit es HR und Führungskräften abnimmt.
Das ist keine Anwesenheitsliste. Es ist ein Führungsbildschirm, der über ein rollierendes Arbeitszeitkonto von 1–6 Monaten zeigt, wer zeitanteilig im Plus oder Minus steht. Im April −18 Stunden, im Mai +20 – zum Periodenende dennoch bei null: Sie sehen rechtzeitig, ob es im Plan oder daneben läuft, solange Sie noch handeln können.
Keinen Bericht. Eine Antwort. oneTiming liefert nicht nur Daten – es zeigt, wo Sie eingreifen müssen.
Der Monitor warnt, bevor jemand die Grenze überschreitet.
Konto-MonitorSaldo und Tempo pro Person über den gesamten Zeitraum – sehen Sie, wer zeitanteilig im Plus, wer im Minus schließt.
KontostandRückstände auf einem Bildschirm – bevor sie sich zum Jahresende stauen.
TeamkalenderAnwesenheitsbewusste Genehmigung – Konflikte vorab erkennen.
GenehmigungDrei Rollen, drei Nutzen – erkennen Sie in Sekunden, ob es für Sie ist.
Echte oneTiming-Ansichten von der Planung bis zum Lohnexport — in der Reihenfolge, in der ein Problem entsteht und Sie es rechtzeitig sehen.
Läuft jemand aus dem Arbeitszeitkonto — bevor es zum Problem wird?
Wen kann ich einplanen, wer ist abwesend, wo wird die Schicht dünn?
Von der tatsächlichen Anwesenheit bis zum Lohnexport, nachprüfbar.
Echte Systembilder aus oneTiming
Ein klassisches Anwesenheitssystem erfasst. oneTiming zeigt die Folge.
Von der täglichen Erfassung bis zum Lohnabschluss – auf echte Probleme abgestimmt.
Überstunden- und Kontorisiko zeitanteilig, über 1–6 Monate – Abweichungen und Warnungen, bevor der Zeitraum daneben schließt.
Der Urlaubsplan des ganzen Teams – Salden, Rückstände, Konflikte.
Tägliche Anwesenheit, Schichten, Homeoffice, Abwesenheiten – alles fließt in das Konto- und Kapazitätsbild.
Urlaubs- und Überstundengenehmigung mit Kontext: wer ist abwesend, wie hoch die Anwesenheit.
Filterbare Berichte nach Status, Mitarbeiter und Zeitraum – Export per Klick.
Abgeschlossene Zeitdaten gehen als CSV an die Lohnabrechnung – Arbeitszeit ist kein isolierter Prozess.
Unterstützt sowohl Cloud- (SaaS) als auch On-Premise-Betrieb. Detaillierte Servicemodelle werden auf der oneSolution-Seite vorgestellt.
Details ansehen →Die HR School ist der strategische Fachpartner von One Solution. Die Systemeinführung und den Betrieb unterstützt sie mit praktischer HR-Begleitung, Schulungen und Interim-Lösungen.
Weil wir in 25 Jahren gesehen haben: Die meisten HR-Verantwortlichen brauchen keine weiteren Menüpunkte — sondern Informationen schneller zu finden, weniger zu verwalten und weniger abzustimmen. Deshalb stellen wir bei jeder Entwicklung dieselben Fragen:
Wenn ja, bleibt es. Wenn nein, bauen wir es nicht ein.
Weniger Abstimmung zum Monatsende
Überstunden und Konto zeigen sich nicht erst beim Abschluss.
Führungstransparenz
Konto- und Urlaubsstand des ganzen Teams auf einem Bildschirm.
Saubere Lohnvorbereitung
Weniger Korrekturen, weniger Fehler beim Abschluss.
Weniger manuelle Rechnerei
Der zeitanteilige Kontostand entsteht von selbst, nicht in Excel.
Einfachere Abwesenheitsverwaltung
Rückstände und Konflikte rechtzeitig sichtbar.
One Learning Zrt.
1021 Budapest, Budakeszi 51/D C.ép. II/5
